REFERÊNCIA: Guia oficial do Ministério do Trabalho e Emprego NR-1 (GRO) com foco nos Fatores de Risco Psicossociais (vigência: 26/05/2025).
OBJETIVO DO GUIA:
- Oferecer um resumo técnico e prático sobre como aplicar as exigências da nova redação da NR-1.
- Promover um ambiente organizacional saudável, produtivo e equilibrado.
PONTOS-CHAVE PARA QUALQUER EMPRESA:
- O que passou a ser obrigatório:
- Toda empresa deve mapear, avaliar e tratar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
- Os riscos devem integrar o inventário do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
- Exemplos de riscos psicossociais:
- Sobrecarga ou subcarga de trabalho.
- Falta de clareza de funções, assédio, más lideranças.
- Trabalho isolado, má comunicação, conflitos frequentes.
- Medidas obrigatórias e práticas:
- Realizar Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP).
- Incluir riscos psicossociais mesmo em empresas dispensadas de PGR.
- Registrar no inventário de riscos: perigos, consequências, grupos expostos e ações adotadas.
- Como implantar de forma objetiva:
- Envolver equipe, líderes e CIPA (se houver).
- Aplicar questionários, oficinas ou observação direta.
- Definir plano de ação com cronograma e responsáveis.
- Benefícios da aplicação:
- Redução de afastamentos e rotatividade.
- Aumento do foco, da produtividade e da convivência positiva.
- Prevenção de passivos trabalhistas relacionados à saúde mental.
Importante: não se trata de avaliar a saúde mental individual do trabalhador, mas sim as condições organizacionais que podem gerar estresse, esgotamento ou adoecimento.
Esse material foi elaborado com base no Guia do MTE, adaptado por Mara Lúcia para clientes e parceiros que desejam transformar normas em resultados práticos.
Mara Lúcia
Contadora e Especialista em Gestão Empresarial
